Der Abschluss eines Auflösungsvertrags (auch Aufhebungsvertrag genannt) kann erhebliche sozialversicherungsrechtliche Nachteile mit sich bringen. Insbesondere kann das Arbeitslosengeld bei Aufhebungsvertrag gekürzt werden. Dabei kann die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch einvernehmlichen Aufhebungsvertrag eine Sperrzeit beim Bezug des Arbeitslosengelds auslösen. Wird das Arbeitsverhältnis durch Vertrag einvernehmlich aus einem wichtigen Grund i.S.d. § 159 Abs. 1, S.1 SGB III aufgelöst, schließt dieser die Sperrzeit aus.

Über die bestehenden Möglichkeiten ein Arbeitsverhältnis zu beenden und zur Zahlung der Abfindung bei Aufhebungsvertrag beraten unsere Anwälte im Arbeitsrecht auch in französischer Sprache, in Englisch und auf Russisch. Maßgebend für die Wahl der Beendigungsform des Arbeitsvertrags sind die jeweiligen Ziele und Bedürfnisse der Vertragsparteien sowie der Kündigungsgrund. In Abhängigkeit davon, ob es sich um eine potentielle verhaltensbedingte Kündigung oder eine personenbedingte Kündigung handelt oder ob die Kündigung aus Betriebsgründen erfolgen soll, ist zwischen dem Ausspruch einer Kündigung, dem Abschluss eines Aufhebungsvertrags oder eines Abwicklungsvertrag zu wählen.

Im Unterschied zum Aufhebungsvertrag bewirkt der Abwicklungsvertrag nicht die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Vielmehr regelt der Abwicklungsvertrag die Modalitäten der Beendigung, wie ein Klageverzicht des Arbeitnehmers gegen Verpflichtung des Arbeitgebers zur Zahlung einer Abfindung, Regelungen zur Freistellung des Arbeitnehmers und vertragliche Wettbewerbsverbote während der Kündigungsfrist.

Zum Dienstleistungsspektrum unserer Anwaltskanzlei gehören die Verhandlung, Erstellung und Prüfung sowie Durchsetzung von individuellen Aufhebungsverträgen und Abwicklungsverträgen. Dabei stellen wir sicher, dass die Regelungen auch im Hinblick auf eine evtl. AGB-Kontrolle und das Transparenzgebot rechtssicher sind.