Ein Arbeitsverhältnis ist schnell begründet. Dabei darf das Wichtigste nicht zu kurz kommen - der Arbeitsvertrag. Hier sollten die Arbeitsbedingungen, wie Vergütungssysteme, Arbeitszeitmodelle, Zielvereinbarungen und Haftungsfragen, klar geregelt sein. 

Im internationalen Kontext unterstützen wir Sie im EU-Ausland und in Drittländern bei der Entsendung von Arbeitnehmern aus Deutschland, bei der Anstellung spezialisierter Arbeitnehmer aus dem Ausland und bei der Delokalisierung von Betrieben oder Betriebsteilen.

Heute sind die Beschäftigungsformen von Arbeitnehmern so vielfaltig wie nie zuvor. Dies ermöglicht Arbeitsmodelle an den Bedürfnissen des Unternehmens auszurichten. So kommen nicht nur klassische Beschäftigungsmodelle in Betracht, wie unbefristeter Arbeitsvertrag oder das Auslagern der Unternehmenstätigkeit auf Outsourcing-Gesellschaften, sondern der Rückgriff auf Leiharbeiter, die Entsendung von Arbeitnehmern auch grenzübergreifend und die Überlassung von Arbeitnehmern.