Eine Kündigung kann bereits aufgrund eines fehlerhaften Kündigungsschreibens unwirksam sein. So bedarf eine Kündigungserklärung gemäß § 623 BGB stets der Schriftform. Diese gesetzliche Regelung ist auf den ersten Blick sehr klar. Wichtig zu wissen ist, welche Kündigungserklärungen diese Schriftform erfüllen. Wer ist überhaupt berechtigt die Kündigung zu unterschreiben? Bedarf die Kündigung einer Originalunterschrift? Wie muss ein Kündigungsschreiben zugestellt werden? Diese Fragen werden oft einfach übersehen, was zur Unwirksamkeit der Kündigung und folglich zum Fortbestand des Arbeitsverhältnisses führt.

Die Wirksamkeit einer Kündigungserklärung sowie der Erfolg einer Kündigungsschutzklage sind von der Einhaltung der maßgebenden Fristen abhängig. Die Dauer der Kündigungsfrist ist variabel und bemisst sich nach der Beschäftigungsdauer des Arbeitnehmers. Die Klagefrist für eine Kündigungsschutzklage hingegen beträgt stets drei Wochen. Falls diese nicht eingehalten wird, erfolgt die Klageabweisung ohne Vornahme einer materiellen Prüfung der Klage gegen die ausgesprochene Kündigung.